科技网

当前位置: 首页 >VR

退休工资的计算方法电脑怎样退域计算机退公司的域的方法

VR
来源: 作者: 2019-05-17 14:18:06

1 : 电脑怎样退域?计算机退公司的域的方法

公司电脑加入域后,对管理员来讲带来了很大的便利,但对我们使用者来讲,有很多权限被限制,做成很多工作没法快速的展开。

1、右键点击我的电脑,选择属性。

2、点击“更改设置”。

3、选择“属性”选项卡,点击“更改”。

4、弹出“计算机名/域更改”选项卡。

5、隶属于 选择“工作组”,输入 test。

6、弹出确认对话框。点击“确认”。

7、输入 域的管理员用户和密码。加入工作组。

8、重启电脑。

注意事项:必须知道 管理员用户名和密码。

2 : 最合法的工资计算方法

最合法的工资计算方法2009⑴1⑴409:28:04|分类: 财务知识 |标签:无|字号大中小定阅

关于解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的解答时间:2008年11月10日作者:中国总裁培训网关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

根据《全国年节及记念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全部公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调剂以下:

1、制度工作时间的计算

年工作日:365天⑴04天(休息日)⑴1天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以逐日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

依照《劳动法》第5101条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天⑴04天)÷12月=21.75天

3、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废除。

劳动和社会保障部

2○○8年1月3日

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发〔2000〕8号

【标题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

【内容分类】劳动标准

【颁布单位】劳动和社会保障部

【颁布日期】20000317

【实行日期】20000317

【主题辞】劳开工资工时通知

【发文号】劳社部发〔2000〕8号

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发〔2000〕8号

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局):

根据《全国年节及记念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全部公民的节日假期由原来的7天改成10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调剂为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。

劳动和社会保障部

2○○○年3月107日

解读:

1、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承当起新酬计算基准天数的重担,从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。

2、月均工作日根据11天法定节假日调剂为20.83天,进1步明确了“工作日”的概念,清楚的划分出假日、休息日加班的界限,多于工作日的出勤要依照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。

工作日

休息日

休假日

1月

22天

8天

元旦1天

2月

18天

8天

春节3天

3月

21天

10天

4月

21天

8天

清明1天

5月

21天

9天

劳动节1天

6月

20天

9天

端五1天

7月

23天

8天

8月

21天

10天

9月

21天

8天

中秋1天

10月

20天

8天

国庆3天

11月

20天

10天

12月

23天

8天

总计

250天

104天

11天

平均

工作日

250/12=20.83天

计薪日

(250+11)/12=21.75天

3、明确了11天法定节假日为带薪假日,以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到减缓。固然21.75天的计薪基数使加班工资略有降落。“计薪天数”明确了日工资的计算标准,为薪酬计算提供了有力的根据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。

4、综上,HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律根据,在“工作日”的基础上根据“计薪天数”肯定的日工资标准来计算薪酬,使HR的工作进1步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。

问题1:20.83天是否是只是指月工作日?不用这个计算工资?如果计算工资的话,就用21.75天算?是否是只有加班、法定假日工资按21.75天算,其余的都依照20.83天算呢?

答:可以说20.83天与计算工资没有直接关系,但是20.83天是计算出勤天数的基准!

新算法明确规定了21.75是计薪日,所以21.75天是用来计算日工资的基准!明确了“出勤天数”和“日工资”,接下来工资如何算就简单了。

法定假日现在为带薪假日,平时加班、休息日加班、法定假日加班都是依照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或是缺勤,还是依照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算工资。

日工资的计算只有1种算法:月工资/21.75天,很明确,再无其他。

应出勤的天数上图中已列出,是以月均20.83天来衡量的的,也很明确,再无其他。

另有HR同仁指出:20.83是全年各月平均全勤天数,21.75是全年各月评价计薪天数,在具体计算工资时,只有21.75参与计算,即,如果约定月工资标准为x,员工正常出勤便可得到工资x。如果缺勤,则得:月工资标准--月工资标准/27.15*缺勤天数;如有加班,则得:月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。

固然,全年各月实际全勤天数不固定,故以上的计算方法则疏忽此点;

如果,日工资标准=月工资标准/当月全勤天数的话,就能够避免其离职时致使的以往多付或少付工资的情况,但由此带来的结果是:正常出勤每个月的工资数不恒定。

注:此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键的地方在于:

1、原来20.92天为月均工作天数,在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数,但是却没有明确计薪天数的概念。

2、新算法明确提出计薪天数的概念,明确11天法定假日为带薪假日,20.83天承当工作天数的职责,21.75天承当计薪天数的职责。事实上是有益于薪酬核算实操的

问题2:举个例子,假设某员工月薪为800元,1月份实出勤26天(每天8小时),本月有元旦1天,正常休息,那末他的加班工资和本月工资是不是可以这么算?

该员工加班天数为26天-20.83天=5.17天=41.36小时(劳动法规定每个月加班不得超过36个小时,这样加班算不算背法?)

加班工资为:(800元/21.75天)*5.17天=190.16元

则该员工总工资为:800+190.16=996.16元

还是:(800元/21.75天)*20.83+190.16=956.32元?

答:首先要明确的是:20.83天为月均工作天数,是衡量加班的基准,但是20.83天不

直接参与工资核算,由于每月的实际应出勤天数(工作天数)和20.83天是有差

异的,(2008年每个月的工作日见上图)

假设某员工月薪为800元,1月份实出勤26天(每天8小时),本月有元旦1天,正常休息,那末他的加班工资和本月工资为:

1月份应出勤天数22天,该员工实际出勤26天,元旦休息,所以:该员工加班天数为26天-22天=4天=32小时(符合劳动法规定每个月加班不得超过36个小时)加班工资为:(800元/21.75天)*4天*1.5=220.67元(加班工资依照平时加班150%计算,这里假定为:都是平常加班,没有周末(休息日)加班的情况,全部依照150%计算,方便解释。如果加班产生在11天之内的应按300%计算。)

则该员工总工资为:800+220.67=1020.67元。

另有HR同仁指出:此处的这个800元,应当是1个月内应出满勤后的工资:即1个月内除周6周日双休日和本月内的法定假往后满勤,便可得800元。还有这里讲了每天都是8小时工作,那末这里的应出勤即1月内的周1到周5的出勤天,4天是加班,应当是上了4个周6或周日的班,这里的加班费是按2倍计算的,而非平时加班的1.5倍计算。所以:员工的总工资为800+加班费800/21.75*4*2=1094.25元。(个人认为,说得很有道理。)

问题3:某公司1线员工实行计件工资,元旦正常休息,元旦这天工资该按何标准作补偿?如:基本工资150元,满勤奖100元,计件工资按30元/天(假定每天完成定额),1月出勤26天(除元旦应出勤22天)。工资=150+100+22*30+(26⑵2)*1.5*30+30(作为元旦计件补偿)=1120元,合法吗?

答:1般来说,对实行计件制的员工而言,计件即意味多劳多得,上1天班拿1天钱,既然元旦正常休息,就没有工资补偿。

1月除元旦,应出勤22天,实出勤26天,明显4天加班应当是4天周6或周日,根据国家规定,应按日工资的1.5倍支付,即工资=150+100+22*30+(26⑵2)*(1.5*30+30)=1210元(但实际上很多单位都是这样算的,即工资=150+100+22*30+(26⑵2)*1.5*30=1090元)

问题4:利用“倒扣法”来计算新入职的员工底薪,公道吗?请看以下例子:是以按之前计薪天数20.92,(如果该员工1月7日正式上班,底薪为800元))1月底薪工资=800-(800/20.92*4)=647.04

现在计薪天数更改成21.75

1月底薪工资=800-(800/21.75*4)=652.87

答:“扣减法”:实发工资=应发工资(月)-应发日工资×未出勤天数;

“累加法”:实发工资=应发日工资×出勤天数;

明显,“扣减法”的计算方法中需要直接援用“应发工资”工资这个数据,而1般来讲“应发工资”这个数额是固定的(比如800/月),实际上由于每个月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的,但是日均工资=800/21.75是个固定的数据,如果用扣减法计算工资则产生出勤天数与计薪天数不符的矛盾,致使工资数据不严谨。

例如:月工资=800,日工资=800/21.75=36.78,如果在3月份和和7月份某员工请事假1个月,用扣减法计算则会出现问题800⑶6.78*21=27.62;800⑶6.78*23=⑷5.94。一样是请1个月事假应当不发工资,可见扣减法计算的结果是不利于履行的。所以,应用“扣减法”的条件是将月工资(800元)依照每个月的实际计薪日进行折算,但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是,上1天班发1天工资,利于薪酬核算实际操作。

另有HR同仁指出:应用累加法计算缺勤也有问题:例如:08年7月份正常出勤天数应为23天,某员工月薪1000元,7月请事假1天,则其7月出勤为22天。如果按累加法来计算该员工7月的工资则为:(1000/21.75)x22=1011.5元,也就是说,该员工请假1天,公司还应当多发他11.5元钱。(个人偏向于用扣减法来计算缺勤后的工资。)

“也就是说,该员工请假1天,公司还应当多发他11.5元钱。”如果不请假,那末则发的更多,累加法的意义在于干1天活拿1天钱!

员工考勤不能以月工资/21.75天×出勤天数来算,由于如果这样你的日工资是全年平均的21.75天了,而你的出勤天数是根据当月的1个实际天数了,你的日工资的计算方法与出勤天数已产生矛盾,所以是以扣减法是公道公平的,由于你全年的日工资都是不变的。

扣减法计算工资的弊端

应发工资800/21.75*实际计薪日

每个月天数

工作日

计薪日=工作+休假

休息日

休假日

1月

845.98

31

22

23

8

元旦1天

2月

735.63

28

17

20

8

春节3天

3月

772.41

31

21

21

10

4月

809.20

30

21

22

8

清明1天

5月

809.20

31

21

22

9

劳动节1天

6月

772.41

30

20

21

9

端五1天

7月

845.98

31

23

23

8

8月

772.41

31

21

21

10

9月

809.20

30

21

22

8

中秋1天

10月

845.98

31

20

23

8

国庆3天

11月

735.63

30

20

20

10

12月

845.98

31

23

23

8

总计

9600.00

365

250

261

104

11

平均

800.00

20.83

21.75

(1)、表格中应发工资1栏中,比如说1月份工资应发为845.98元,那如果员工全勤的话我们应当给员工的845.98元还是800元?(标准不同,按全年来算,结果相同。)

(2)、2月份也是1样的,全勤的话是依照735.63发吗?再有假设本月有1天请事假,依照公司规定扣除1天的工资,那就是800/21.75*(20⑴),对不?

(3)、依照以上算法的话,以后请假得在月计薪日相对多1点确当月请假,这样的话感觉工资扣的还少1些,其实全年算下来还是1样的。(全年算下来的确是1样的,但是工资是按月发的,而每个月人员又是活动的,所以要精确到月。)

注:2月份以28天计算,方便解释。

明确月工作日和月计薪日的目的最主要应当是为了计算加班工资,计算加班工资只需

要明确月计薪日就能够了,而跟月工作日没有甚么关系。

问题5:在零售连锁企业里,1般店铺的员工上班没有采取标准工作制,是实行综合计算工时制。即每天上班平均会10小时,但每个月上班时数不超过法律法规规定的时数。这类情况,我们的计薪系数应当为多少?如,导购员:基本工资为850,1月份加班25小时,其中10个小时为法定假日加班,那她的加班工资应为多少?

答:不管每天上班几个小时,也不管每个月上班时数超不超过法律法规规定的时数,只要是双休日或节假日上班的,都应当支付相应的加班费,只不过双休日、节假日、加点所参照的倍数有所不同(详见问题6)。

问题6:如果把节假日作为计薪日,那就是说节假日虽然不上班,仍然发1倍的工资,那末劳动法规定的节假日加班依照3倍工资支付,是否是支付2倍就能够了,由于月工资里已包括了1倍!(既然把节假日作为了计薪日,企业已给付了1倍的工资,如果在节假日加班,是不是还应当给付3倍工资?)

答:按劳动法规定应给予3倍的工资。例如:贵公司某员工2000元/月,2007年10月份满勤(国庆按规定休息),则该员工10月份工资为2000元;如果10月1日有加班,则该员工加班工资为2000/21.75*3=275.86元;如果只有10月1日加班,其他休息日和法定假照休的话,则当月工资应为2000+2000/21.75*3=2276元。

注:法定假日上班1定要发加班工资(加班工资依照300%计算),國家还規定,法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調休,但目前大部門制造性企業只給加班工資算數;休息日上班,单位可以安排补休或是发放200%的工资。如果安排了补休就不用发放工资了,而且补休或是发加班工资,选择权在单位;平时加班称为加点,加班工资依照150%计算。

问题7:既然每月都有实际的应出勤天数,那末法定给出20.83有甚么用途?

答:根据月均工作天数20.83的由来(365⑴04⑴1)/12=20.83,可知20.83天这个数是在制度工作时间的计算的规定中出现的,可以理解为:20.83天是针对月综合计算工时而定立的1个参照基数,季综合工时、年综合工时也顺次类推。所以,20.83在标准工时中其实不具有其实质的作用,意义在于从法律上界定了月平均应出勤天数。

问题8:象我们公司倒班的人员,1月份,出满勤252个小时,依照最新的工作日小时数20.83*8=166.64小时算,超过了252⑴66.64=85.36小时,(超过国家规定了,但这是员工集体讨论的结果)如果假定1个员工的工资是1000元,那末1月份他的工资这样计算是否是对的?

加班工资=1000/(21.75*8)*85.36*1.5=735.86元,1月份工资=1000+加班工资=1000+736.86=1736.86元。

我认为这样做工资是正确的,由于每月的工作日不同,直接用平均工作日20.83日应当更准确.要不然,每个月都按实际工作日(比如1月22天,2月又变18天了)计算,公式中的基数总变化,其实更不利于工作。

答:标准不1样而已,其实年平均结果都是1样的,个人认为,此计算方法可行。

问题9:我公司倒班人员上午倒班人员工作5个半小时,下午倒班人员工作5个半小时,逢节假日不休息,请问如果全月总工时不超,逢节假日\双休日是不是还应付加班工资?

答:每一个企业根据本身生产情况,可自行安排作息时间。对倒班人员而言,双休日上班,不管全月总工时超不超,单位只要安排其调休便可,至于加班工资则可以不付;但对非倒班人员而言(如8小时/天工作制),则既要安排调休,又要支付加班费。节假日是国家规定的带薪假日,即便全月总工时不超,也应照旧支付加班费。

问题10:我们单位大多数岗位属于综合计时类的性质,如果依法设定工作时间,是否是必须严格依照每个月20.83天来计算,超时都必须计为加班。如:我们某岗位现在为两班倒,上1天1宿,休1天1宿。时间为:8:00——12:0013:00——17:0018:00⑵3:0005:30—8:00即每一个班次为15.5个小时*15个班次/月=232.5小时。如按20.83天计算,每天8小时,全月累计为20.83*8=166.64小时,那末我们目前就超时了232.5小时—166.64小时=65.86小时/8小时=8.2325天,也就是说应当多支付最少8天的加班工资,是这样理解吗?

答:综合计时类单位来讲,可以采取月平均工作日20.83天来计算,而且也更方便管理。

问题101:

年工作日是250天,年记薪日是261(250+11),也就是说,全年工作了250天,要给261天的工资,或说,平均每个月工作20.83天,要给21.75天的工资,月工资标准/21.75*21.75=月工资标准,所以加班或出勤不够,要以工资标准为基础做相应的加减,否则,如依照出勤天数*月工资标准/21.75的公式,则出满勤时20.83*月工资标准/21.75就不等于月工资标准了;但是,依照上面的计算方式,便可能出现全年出勤0天,却要支付11天的工资,这就是11天的带薪公休假?也不公道!或,加班的按标准工资加加班工资计算,出勤不够的按出勤天数*月工资标准/21.75计算???迷惑,不理解国家把年工作日和年记薪日分别计算的缘由(如果相同,则不会出现上述悖论),请高手指导!

答:对这个问题,上面已讲过,出勤天数*月工资标准/21.75和20.83*月工资标准/21.75只是两种不同的标准而已,从年平均来看结果是相同的。

至于出现全年出勤0天,却要支付11天带薪公休假的工资的问题,如果公司某员工全月或全年请假,则视为出勤天数为0,其他情况则照旧支付。

问题102:

李某月工资1000元,2月11日入职。平常加班30H。2月应出勤时数为21天X8H/天=168H,缺勤时数=6天X8H/天=48H,实出勤时数为15天X8H/天=120H,则李某2月份工资应为1000/168*120+(1000/(21.75*8)*30*1.5)=972.9元。

如果以20.83天算,则会出现2种情况:

1:{1000⑴000/(20.83*8)*48}+(1000/(21.75*8)*30*1.5)=970.6

2:1000/(20.83*8)*120+(1000/(21.75*8)*30*1.5)=978.7

这样的话,2个依哪一种为准呢?

答:这两种方法还是“扣减法”和“累加法”的区分,详见问题4的有关解析。另外,员工加班不能以“平常加班30H”笼统概括,应当根据“问题6备注”的不同情况加以区分。

问题103:

请教请假工资计算﹐以下是不是合法﹕设1基本薪资为﹕800元的员工﹐当月应出勤22天﹐该员工请假13天﹐另周6加班8H﹐目前我厂其工资计算为﹕基本薪资=800元⑻00元/22天*13天=327.3元﹐加班费=800元/21.75天/8*2倍*8H=73.6元,综上得当月工资=327.3+73.6=400.9元。

我个人是这样计算:基本薪资=800元/21.75天*(22天⑴3天)=331元,不知是不是正确?

答:依然是“扣减法”和“累加法”的区分。

问题104:

我司有部份员工履行4班3倒,每班8小时.依照正常排班,每个月他们上班的天数大约是22天左右.有时可能为24天.(大月)逢法定节假日或周6周日他们照样上班.那计算工资时,我们是这样算的:假定该员工月薪为3000元,若员工当月出勤22天(含1天法定假日),则该员工当月应得工资为:3000+3000/21.75*(22⑴⑵1.75)*2倍+3000/21.75*1*200%,大家看有无甚么问题?

补充:我举的例子员工当月出勤天数不太适合.现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),则他应得工资为3000+3000/21.75*(24⑴⑵1.75)*200%+3000/21.75*1*200%。上面他的应得工资为3部份:1、满勤工资3000,2、超过21。75天的为2倍的加班工资,3、法定节日3倍的加班工资(第1部份里已含100%的工资)楼主这里是否是少算了休息日加班工资?“3000/21.75*(24⑴⑵1.75)*200%”事实上多是出勤超过21.75天,但是并没有加班。“现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),”理解为:正常出勤23天,没有休息日加班。计算:3000/21.75*23+3000/21.75*1*200%

答:1、不同的加班情况有不1样的支付系数,应当区分对待;

2、“3000/21.75*(24⑴⑵1.75)*200%,事实上多是出勤超过21.75天,但是并没有加班”,以21.75天计薪日作为计算工资标准的话,这样的情况固然会出现,一样也会出现“出勤少于21.75天”但依然依照21.75天标准来计算工资的情况,不过全年平均来看,结果相同。

以下是帖子中几位HR同仁列出其所在公司的工资核算方法,现整理以下,供大家学习交换之用:

方法1:月薪/當月實工作天數(08年後法定日算在工作日內,即法定日休息也有工資)*月實出勤天數+加班費;

方法2:应发工资=月标准工资*(实际出勤天数+法定假日)/(日历应出勤天数+法定假日);

方法3:

1、未缺勤也未加班则发约定月工资(如2000元)

2、有缺勤未有加班则发月工资-月工资/21.75*缺勤天数(如2000元⑵000/21.75*2天)

3、有缺勤平时也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有过剩时间的则算加班费,如不过相抵的则算缺勤(2000元⑵000/21.75*(缺勤2天-加班1天)

4、无缺勤有加班的,则月工资+月工资/21.75*天数*倍数(2000元+2000/21.75*1天*3倍(元旦))。3 : 完成abstract抽象方法工资薪水的计算

abstract class Employee {

public abstract double earnings();

}

class YearWorker extends Employee {

【代码1】 //重写earnings()方法

}

class MonthWorker extends Employee {

【代码2】 //重写earnings()方法

}

class WeekWorker extends Employee {

【代码3】 //重写earnings()方法。(www.loach.net.cn]

}

class Company {

Employee[] employee;

double salaries=0;

Company(Employee[] employee) {

this.employee=employee;

}

public double salariesPay() {

salaries=0;

【代码4】 //计算salaries。

return salaries;

}

}

public class CompanySalary {

public static void main(String args[]) {

Employee [] employee=new Employee[29]; //公司有29名雇员

for(int i=0;i<employee.length;i++) { //雇员简单地分成3类

if(i%3==0)

employee[i]=new WeekWorker();

else if(i%3==1)

employee[i]=new MonthWorker();

else if(i%3==2)

employee[i]=new YearWorker();

}

Company company=new Company(employee);

System.out.println("公司薪水总额:"+company.salariesPay()+"元");

}

}

浏览

举报

4 : 集体计件工资的计算方法

集体计件工资的计算方法

计件工资是依照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的1种工资情势。(www.loach.net.cn]计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。

集体计件工资是以工作队(组)为计算单位,工资取决于计件单位集体的劳动成果,它是以工作队(组)生产的合格产品的数量乘以计件单价,计算出应得的计件工资总额,然后在班组或工作队内部工人之间根据每一个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行公道的分配。

集体计件工资的分配

分配的办法,1般有以下3种:

1、依照本人标准工资分配。行将集体所得的计件工资,依照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:

个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中:工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额 = 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额 = ∑(个人日工资标准×实际工作天数) 例:某生产班组共有甲、乙、丙、丁4名工人,该月生产某产品2000件,

计件工资怎样算 集体计件工资的计算方法

每件计件单价为3元,班组成员日工资标准和实际工作天数以下表:

根据上式,按以下步骤计算:

1)求集体计件工资总额和集体标准工资总额。(www.loach.net.cn]

集体计件工资总额 = 2000×3 = 6000(元)

集体标准工资总额 = (71.70×22)+ (62.14×22)+ (47.80×21)+ (38.24×20)= 4713.08(元)

2、)求工资分配系数。

工资分配系数 = 6000÷4713.80 = 1.273

3)计算每一个人实得计件工资。

甲实得计件工资 = 71.70×22×1.273 = 2008(元)

乙实得计件工资 = 62.14×22×1.273 = 1740(元)

丙实得计件工资 = 47.80×21×1.273 = 1278(元)

丁实得计件工资 = 38.24×20×1.273 = 974(元)

2、依照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式:

个人实得计件工资 = 工资分配系数×个人实际工作天数

工资分配系数 =集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体实际工作天数 = ∑(个人实际工作天数)

按前例,根据公式按以下步骤计算:

1)求集体工作天数。

集体工作天数 = 22+22+21+20 = 85(天)

计件工资怎样算 集体计件工资的计算方法

2)求工资分配系数。[www.loach.net.cn)

工资分配系数 = 6000÷85 = 70.59(元)

3)计算每人实得计件工资。

甲实得计件工资 = 22×70.59 = 1553(元)

乙实得计件工资 = 22×70.59 = 1553(元)

丙实得计件工资 = 21×70.59 = 1482(元)

丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412(元)

3、定额内部份,依照个人日标准工资和实际工作天数分;逾额部份,依照每一个人实际工作天数分配。其计算公式:

个人实得计件工资 = 定额内部份应得工资 + 逾额部份应得工资

定额内部份应得工资 = 个人日标准工资×个人实际工作天数 逾额部份应得工资 = 逾额部份工资分配系数×个人实际工作天数

工资分配系数 =(集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额 )/集体实际工作天数

按上例,根据公式,计算以下:

1)求工资分配系数。

工资分配系数 = (6000⑷713.08)÷85 = 1286.92÷85 = 15.14

2)计算个人实得计件工资。

甲实得计件工资 = (71.70×22)+(22×15.14)= 1910(元) 乙实得计件工资 = (62.14×22)+(22×15.14)=1700(元)

计件工资怎样算 集体计件工资的计算方法

丙实得计件工资 = (47.80×21)+(21×15.14)=1322(元) 丁实得计件工资 = (38.24×20)+(20×15.14)=1068(元)

网聚知识请您转载分享:

5 : 马化腾:暂时还没有退休的打算

作为国内收入最高的互联网公司,腾讯正1步步完善自己的业务线。“通过援助世博会,腾讯将加速门户业务未来的转型,我希望腾讯门户的品牌广告能排到市场第2。”上周4,腾讯正式签约成为上海世博会援助商,虽然曾被人看作是“全民公敌”,在马化腾看来,中国互联网的充分竞争、全业务竞争的时期已悄然到来。

广告是互联网最稳定收入

记者:网游是近两年中国互联网行业最火的行业,你认为何时候饱和?

马化腾:中国互联网仍处于发展的低级阶段。长时间看,网络广告还是最稳定的业务。增值服务、网络游戏仍有3至5年的大发展时期,但也有饱和的时候。而网络广告的增速是非常高的。中国的互联网企业都会顺着这样的潮流改变。

记者:从IM增值服务、广告到搜索、电子商务,外界认为腾讯的线战拉得太长,你怎样看?

马化腾:腾讯是最早的全业务发展的中国互联网企业,当时业内把腾讯看作是“全民公敌”,可如今这个概念已不存在了,由于你不是想去进攻他人,而只是想稳定你的用户群,发展全业务线很自然。这类趋势在中国互联网还是低级阶段,但在韩国已有了先例,未来中国互联网企业也将迎来全业务竞争的时期。

暂时还没有退休打算

记者:很多创业者在上市后都各奔东西了,你现在有没斟酌退居幕后?

马化腾:我们在05年开始找职业经理人跟我们搭配。我们5个开创人都在找接班人,都在进行“双打配合”,这是为了避后的撤退做过渡,也避免人力资源上的浪费。

目前产品上我们还有太多东西没有做好,因此,我暂时还没有退休的打算,不过在适合的情况下,我将专注于自己善于的方面,交权给职业经理人打理。未来,我将把主要精力放在最难攻打的两大领域,即搜索和电子商务,这是未来培养重点方向。

借力世博会完成转型

记者:腾讯和世博局关于世博会的合作,是甚么时候开始斟酌的?

马化腾:这个事情其实已定下来很长时间了,主要是斟酌到腾讯网未来的转型。包括现在的改版,大家也能够看到,在逐步的朝主流影响力方面去做。世博会应当是继奥运会以后最大的1个国家级的盛事,这对腾讯来讲是1个重大的机遇,将加快腾讯对主流人群的影响力,提升腾讯在网络品牌广告方面的价值。

记者:腾讯和世博局关于世博会的合作,腾讯投入的金额大概是多少?是不是后悔没有争取到奥运会援助商?

马化腾:我们不能流露具体的金额,但这个范围不会亚于奥运会的范围。对奥运会,那个时候太早,腾讯还没有做起来。

记者:通过援助世博会,腾讯广告收入能在2010年遇上新浪吗?

马化腾:我没想过超出谁的问题。最开始谁也不相信腾讯做门户会做起来,但我们从文娱资讯切入,去年广告增长居然80%,但作为网络媒体的影响力,排第1的还是新浪,但我们要做转变,要渐渐去做这个转化。我们希望到2010年世博会援助结束以后,品牌广告排在第2。

做互联网要保持诚惶诚恐心态

记者:微软收购雅虎这1时间你怎样看?雅虎也是曾甚么业务都有。

马化腾:包括投资者、股东,都会说你们到底想做成雅虎这样吗?我说,不能这样比,但微软收购雅虎事件给大家很大提示:在收购、整合消化方面,要及时跟上,不是说买下来以后就1定会好。仅靠并购,没有整合好,或缺少创新,仍然会走不下去。

中国的互联网变化非常快,不管企业做到甚么样,都要保持1种诚惶诚恐、非常担心的心态才行。由于我们不知道1些技术甚么会爆发,你在探讨它的前景以后,你必须自己有1定的基础,尝试做过才行。如果证明可行,你要及时决策。

佛山市正规癫痫病医院排行榜龙岩癫痫病治疗哪家医院专业西安中医治牛皮癣医院如何

相关推荐